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华茂专业 | 华茂法律服务产品手册重磅来袭！在浙江华茂律师事务所三十周年活动现场，华茂所发布了《桐庐县民营企业劳动用工合规指引》、《654企业应收账款法律风险管理体系操作指引》、《劳动人事主要法律文件指引》、《2022－2023年度桐庐县婚姻家庭纠纷调解情况分析报告》法律服务产品，发布会内容干货满满，诚意十足。 华茂所紧跟法律服务市场的需求，在多个领域积极开展法律服务产品的打造，既有迭代更新，也有创新探索，法律服务产品的研发主理人依次上台，为大家简要介绍产品内容： 《桐庐县民营企业劳动用工合规指引》：赵律师在在发布会上介绍了桐庐县劳动争议案件审理情况以及劳动争议解纷机制具体内容。他表示，近年来，随着经济社会的快速发展，劳动争议案件数量攀升，给用人单位带来了较大的法律风险。为了进一步引导桐庐县各企业正确执行劳动保障法律法规规定、提高企业用工的规范性与合法性，建立健全企业内部规章制度、规范劳动用工管理行为，协力共建和谐劳动关系引导用人单位依法合规用工，浙江华茂律师事务所经过深入研究和分析，制定了桐庐县民营企业劳动用工合规指引。《指引》内容涵盖用人单位招聘与劳动者入职、订立劳动合同、劳动用工管理和解除劳动关系四个阶段，具体包括避免招聘歧视、规范录用条件、及时签订书面劳动合同、加强工资支付管理、谨慎行使解除合同权利等法律风险与合规指引，对规范用人单位依法合规用工，避免用人单位因管理不善而引发劳动争议，具有较强的针对性和可操作性。 《654企业应收账款法律风险管理体系操作指引》：周律师在发布会上介绍了产品的制定背景，在当前国内外宏观经济下行，许多企业为了提高市场竞争力不断采用赊销的方式抢占市场，随之产生的应收账款数额规模也不断扩大。应收账款的风险与应收账款的规模成同比例增长，企业利用商业信用实现的销售额越大，承受的应收账款风险法律就越高。 华茂所经过长期实践，以及对桐庐地区多个行业应收款管理问题的跟踪研究，组建了一批经验丰富的合伙人及专职律师建立了应收账款管理与催收的标准工作流程，经过长期打磨，逐渐形成了一套《654企业应收账款法律风险管理体系操作指引》。该项法律服务产品建议企业构建“654”应收账款法律风险管理体系，区分“六要素、五环节、四主体”三个维度，将应收款管理的各个环节分解为三大模块，以及15项具体工作，使得应收款管理催收工作标准化、流程化、可视化，从而促进专业化，为企业降低坏账风险，大幅提升资金周转率。 《劳动人事主要法律文件指引》：程律师指出，许多企业的人力资源从业者对劳动人事文件规范管理仍然没有引起足够的重视，忽视签订劳动合同等法律文件的法律风险。常见的问题主要有不签订劳动合同；合同条款随意约定；未根据企业实际情况套用模版等问题，带来了极大的隐患与法律风险，许多企业因此承担了巨额的赔偿。故调整劳动用工管理思路，提升劳动用工管理水平，避免劳动争议纠纷，建立和谐劳动关系，实现劳动用工管理全面平稳过渡，已成为现代企业管理者不得不深思的课题。 为此，华茂律所结合多年来为大中型企业提供劳动法咨询和劳动争议处理法律服务的实践经验与研究成果，特别推出《劳动人事主要法律文件指引》，使用人单位的人事管理更具有实用性和现实指导作用，帮助企业最大限度地减少劳动纠纷，真正为企业减轻负担，建立和谐的劳动关系，为企业减少诉讼、增加凝聚力、提高效率创造良好的条件。 《2022－2023年度桐庐县婚姻家庭纠纷调解情况分析报告》：郭煜绮主要从从撰写目的、报告内容和撰写意义三个层面对报告进行简单的介绍，另外重点讲解了分析报告的四个模块—分别是桐庐县婚调数据分析、桐庐县婚姻家庭矛盾成因分析、婚调工作开展情况分析和调解工作困境及完善路径。以报告为载体，提供婚姻家庭纠纷的现实思考和引出调解工作的真实困境——前期婚姻家事辅导不足、调解员个人素质欠缺和缺少职能部门联动路径，并拟建立一条完善路径，为政府工作和基层智治开辟新思路，激发新灵感。 专业化建设是律所发展的必由之路，华茂所全新打造的法律服务产品发布活动，旨在将律师在执业过程中研发的具有创新性、实用性、完备性、专业性的成果，打造为场景化、全流程、标准化、多维度的法律服务产品，并在律所内外进行公开推广，不仅展现了律师的专业能力和服务水平，更体现了律师精益求精的服务精神。未来，华茂所将继续坚持品牌化、专业化的发展方向，积极探索和创新法律服务路径，提高专业法律服务质量，提升核心竞争力，共同打造具有华茂特色的专业品牌。 |