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2024年，浙江省工伤保险赔偿最新标准！工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2022年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为96237元，即8019.75元/月。现将相关赔偿标准整理，以供参考。 1.医疗费 医疗费包括挂号费、住院费、药费等因工伤产生的费用 赔偿标准：根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行支付 赔偿主体：工伤保险基金备注：丙类药物工伤保险基金存在不报销的情况，会有员工自担的风险 2.康复费 康复费是指工伤员工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用 赔偿标准：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付 赔偿主体：工伤保险基金 3.伙食补助费 伙食补助费是指住院期间的伙食费 赔偿标准：工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定 赔偿主体：工伤保险基金 4.交通食宿费 交通、食宿费是指工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用 赔偿标准：经医疗机构出具证明，报市、县社会保险经办机构同意，工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费，按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行 赔偿主体：工伤保险基金 5.辅助器具费 辅助器具费是指因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用 赔偿标准：按照国家规定标准 赔偿主体：工伤保险基金 6.停工留薪期工资 停工留薪期工资是指因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的 赔偿标准：按照原工资福利，按月支付；时间不超过12个月，情况严重，可适当延长，但延长不得超过12个月。 赔偿主体：用人单位 7.护理费 生活护理费是指不能生活自理的工伤职工在住院停工留薪期间的需要生活护理的费用和评定伤残后需要生活护理的费用 赔偿标准：浙江标准为近亲属同意护理的,月护理费由用人单位按照不低于上年度全职职工月平均工资的标准支付 生活护理评定伤残等级鉴定： 生活完全不能自理：96237/年-12月*50%=4009.86 元/月 生活大部分不能自理：96237/年-12月*40%=3207.9元/月 生活部分不能自理：96237/年-12月*30%=2405.93元/月 赔偿主体：停工留薪期间的生活护理费由用人单位支付，评定伤残等级并经鉴定后的生活护理费由工伤保险基金支付 1.一次性伤残补助金 赔偿标准： 赔偿主体：工伤保险基金 2.伤残津贴 赔偿标准： 赔偿主体：一至四级伤残由工伤保险基金负责，五、六级伤残由用人单位负责 3.一次性工伤医疗补助金 赔偿标准： 赔偿主体：工伤保险基金 4.一次性伤残就业补助金 赔偿标准： 赔偿主体：用人单位 5．生活护理费 赔偿标准： 赔偿主体：工伤保险基金 1.丧葬补助金 赔偿标准: 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资:96237元/年-12月x6月=48118.5元 赔偿主体:工伤保险基金 2.供养亲属抚恤金 赔偿标准： 配偶：职工本人工资的 40%/人/月 其他亲属：职工本人工资的 30%/人/月 孤寡老人或孤儿：在上述标准的基础上增加10% 注：本人月工资是指因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资 赔偿主体：工伤保险基金 3.一次性工亡补助金 赔偿标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍：51821元/年×20=1036420元 赔偿主体：工伤保险基金 在桐庐工地干活的小张因工受伤，后经工伤鉴定为九级伤残;每月上班正常平均工资为8000元;住院6天；停工留薪期6个月（均有建休证明）;2022年浙江省职工平均工资为8020元。 注：以上数据仅作参考，具体赔偿金额及项目以社保部门，司法行政部门认定为准 |